Tips voor de medewerker

• In de cao is afgesproken dat een werkgever binnen 6 maanden moet zorgen voor een veiligheidstraining voor een nieuwe medewerker. Informeer eerst bij je leidinggevende naar de veiligheidstrainingen. Meer afspraken vind je in de CAO Drogisterijbranche, bijlage 2 over Veiligheid.
• Informatie over online trainingen.

Tips voor de leidinggevende / werkgever

Kijk eerst wat de afspraken in je eigen organisatie zijn.

• In de cao is afgesproken dat een werkgever binnen 6 maanden moet zorgen voor een veiligheidstraining voor een nieuwe medewerker. Meer afspraken vind je in de CAO Drogisterijbranche, bijlage 2 over Veiligheid.
•  ‘Selecteren op Safe’ is een hulpmiddel bij de selectie van betrouwbaar winkelpersoneel. Er staan aandachtspunten en hulpmiddelen in voor leidinggevenden, zodat zij zich snel een beeld kunnen vormen van een sollicitant.
• Sollicitanten met een detailhandelsopleiding hebben vaak een training gehad in het omgaan met winkelcriminaliteit. Vraag daar gericht op door tijdens een sollicitatiegesprek.
• Maak de nieuwe medewerkers in de introductieperiode bekend met de afspraken om de veiligheid in de drogisterij te bevorderen, met de noodprocedures en met het huishoudelijk reglement.
• Maak gebruik van het Waarschuwingsregister detailhandel. Veel bedrijven in de detailhandel hebben te maken met diefstal door personeel. Daarom is er sinds 2006 een waarschuwingsregister voor de detailhandel. Zo kunnen ondernemers informatie achterhalen over onbetrouwbaar personeel. Als een medewerker steelt of zijn werkgever oplicht dan komt er, na aangifte, een notitie in het waarschuwingsregister. Winkeliers kunnen in het waarschuwingsregister nagaan of een sollicitant daar is geregistreerd.